人气指数:7为应对大学生村官只惦记考公务员 将开始制定评价制度


来源无锡家教吧 日期:2011年06月12日 点击:2002次 分类教学资源 上一篇校园小烟民数量增多令人担... 下一篇2011年**高考结束 ...
第五届**大学生村官论坛日前在河北邢台落下了帷幕,但论坛掀起的“什么样的大学生村官才是好村官”的话题讨论,却依然在延续着。

  提起大学生村官,浙江某村村主任对自己村里的两名大学生村官是不满意的,有时甚至有些“瞧不起”,他表示,这两个大学生来了3年,从来没有主动做过一件事儿,没有走访过一户村民家。整天就想着考公务员,考了好几次都没考上。 虽然村主任不是反对大学生村官考公务员,那对孩子们来说毕竟是一条不错的出路,但在村里就应该好好琢磨怎么给村民办些事儿,休息时间可以复习备考。

        在本届**大学生村官论坛上,一些应邀参会的村书记、村主任主动谈起了他们对大学生村官的“期望”。如何成为一个让村干部、村民有作为的村官,成为讨论的一大焦点。

         例如,苏北农村迎来了第一名大学生村官。当时地方媒体将这名大学生推做典型人物,那篇题为《小庙能容大和尚》的文章,至今仍令村干部们觉得汗颜,啥事儿没干,不知道为什么就成了‘典型’,没几天就调走了。这个农村已先后迎接过四名大学生村官。其中两个来了没多久就调走了,一个考上了公务员,还有一个正在备考公务员。村里的干部从不否认大学生的理论文化水平,大学生也确实比其他村干部更擅长撰写汇报总结材料,但他们有更高的期待,因为他们要的不是文秘,是能独当一面的青年人。
 
          一些大学生来农村时的心态就不对,就是冲着考公务员来的。只要和大学生村官谈上几次话,观察个把月的表现,他大概就能对一名大学生村官可能会有的成就作出判断,对沉不下心琢磨事儿、不和百姓打交道、没有创新力的人,没法抱太大期望。  

          还有其他的地方的村干部,已经在岗位上干了大半辈子,很想从优秀的年轻人中寻找接班人,却一直没找到合适的人选。很多大学生留给他们的印象是:每天准时上下班,整天坐在办公室里,交代一件事儿就做一件事儿,从不主动多干活儿,从不主动要活儿干,从不主动下乡跟村民聊天,村委开会时从不发表意见。说实话,很多农村的生活不是想象中的拮据的,甚至可以说是富足的,有的村民基本不务农,收入丰厚,所以这样的村子对于大学生村官带*村民致富的需求不是很大,但这并不代表村民对大学生村官没有需求,他们希望大学生可以想些点子来宣传村子、搞些文娱活动,也可以主动要求跟我下村处理矛盾。

  其实肯定是有一些想做事、敢出头的大学生村官,但在工作中会遇到一些害怕利益和权力受到影响的强势村干部,如何处理和面对这样的境遇,成为本届**大学生村官论坛的另一热门话题。有的村子比较富裕,村里的干部比较很强势,村里的重要事务一概不允其插手,只把大学生们当文书使;有的村子条件一般,能到那里创业,并选上村主任,大学生村官要有想法、有责任心、能干事的好村官。

  面对强势村书记的“不待见”,面对一堆枯燥乏味的文字整理工作,选择“坐以待毙”,还是“杀出重围”?大学生村官可以利用休息时间把全镇的村子跑了个遍,每个村的经济发展情况、产业聚集模式都了解得一清二楚,所有村书记、村主任、村会计都认得。扎根村里,是成为一个优秀大学生村官的必由之路,这早已成为人们的共识。但因为缺乏好的评价机制或者即使有评价机制却没有很好执行,对于那些一心想考公务员的大学生村官而言,在农村多做一些、少做一些其实都一样。某省大学生村官张强(化名)就是奔着“公务员”才去当村官的。毕业那会儿,他被一家台资企业录用,但在家人的劝说下,还是决定考大学生村官,想以此为“跳板”再考公务员。

  大学生村官干得好不好,究竟应该由谁说了算,有关部门已经意识到培养大学生村官工作中存在的这一问题,开始制定更为“偏向基层”的评价制度,将大学生村官“优秀”与否的决定权交到了村民手中。例如,在安徽宿松县,大学生村官考核量化测评总分按村、乡镇、考核组三个层次合成计分,群众测评占50%,乡镇有关*导测评占10%,考核组评分占40%;在浙江余姚市,总分100分的考核中,50分考察“便民服务、走访农户听取社情民意”情况,32分由乡镇组织办、联村组、村党组织和党员群众代表4个层面评定,另有18分为工作能力、政治素养分;河北大名县建立了大学生村官群众满意度测评制度,群众满意度低于65%的大学生村官,为“较差”,限期一年改正,连续两年评为“较差”则解除聘用合同。据此,一些从不与百姓聊天、缺乏群众基础的大学生村官将会被淘汰。